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养老护理

关于加快发展民办养老机构的建议

文章来源:辽宁省鞍山市家庭服务业协会 作者:张素荣 发布时间:2012年03月14日 点击数:
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二、从业人员素质低,民办养老机构面临招工难的窘境
由于民办养老机构待遇低、工作环境差,愿意从事养老服务工作的人已愈来愈少,几乎没有年轻人愿意到民办养老院工作。去劳动力市场招工,也经常遭遇无人问津的尴尬。
即使愿意从事此项服务工作的人员,也大多数是年龄较大的下岗职工和农村妇女。她们普遍缺少专业护理知识,对老人的服务更多是停留在低层次的日常生活照料上,缺乏更高层次的精神慰藉和医疗护理知识,不能适应老年人对高质量的现代养老生活的需求,而且由于工作条件差,收入不高,离岗 “跳槽”现象也极为普遍。
     三、对策及建议
  “养老问题”已成为人们越来越关注的问题,探索科学合理养老方式和社会服务模式已经刻不容缓。民办养老机构,是我国社会养老服务体系建设的重要组成部分。在我国社会养老服务体系发展尚不完善、公立养老机构发展和服务难于满足社会养老需求的状况下,采取积极有效措施,鼓励和扶持民办养老服务机构的发展,对缓解当前养老的矛盾具有十分重要的意义。
(一)鼓励“公建民营”,推进民办机构发展 
由政府统筹规划,合理布局,每年安排专项资金,按当地老年人口的一定比例,统一解决养老服务机构的场所、场地建设和设施投入,搭建社会养老“平台”,并吸引和鼓励社会热衷于养老事业的民办力量入场经营。
(二)鼓励“民建民办”,制定扶持政策
对完全依靠民办力量建立的养老服务机构,通过各项补贴等政策扶持,减轻民办养老机构资金负担,为其提升服务质量、改善入住老人养老条件积蓄后劲。
(三)鼓励“养老就业”,提升队伍素质
养老、托老服务,具有吸纳就业的巨大潜力,也是当前和未来解决城镇就业及高校毕业生就业的重要渠道之一。因此建议:
1、建立服务老年人养老护理需要的全科专业队伍,通过高校、职校、技校课堂开设家政训练课程等形式,形成专业人员的培养机制,为社会养老服务机构提供专业的人力资源保障。
2、建立社会养老服务机构 从业奖励机制,通过特殊岗位津贴、社会保险补贴、公务员录用加分等形式,鼓励高校毕业生从事民办养老服务事业,吸纳养老服务人才。
 
 
 
 
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